Le scorse settimane sono stati presentati i risultati preliminari dello studio “Per una primavera demografica” di Fondazione Magna Carta. Nonostante siano molte le preoccupazioni che frenano la natalità, il Presidente Quagliariello afferma: «I dati ci dicono che cresce l’attenzione delle aziende per la natalità»
Dalla ricerca Per una Primavera demografica, realizzata dalla Fondazione Magna Carta con l’obiettivo di indagare le cause profonde della denatalità e avanzare una serie di proposte per invertire il trend negativo delle nascite, emerge che non è solo l’incertezza economica a frenare la natalità in Italia. Se il 91% degli italiani dà alla componente reddituale un valore di importanza 9 su una scala di 10 nella scelta di fare un figlio o averne un secondo, il 70% degli under 35 mette la preoccupazione di non riuscire a gestire il giusto equilibrio tra la propria vita professionale e quella privata tra le motivazioni più forti per cui esclude di avere un figlio o rimanda tale scelta (valore di importanza almeno 8 su 10). Inoltre, il 78% dei giovani (17-28 anni) spiega che la paura della responsabilità è alla base di queste decisioni.
Alla ricerca ha partecipato un campione di 1072 persone, suddivise tra giovanissimi (tra i 17 e i 22 anni), giovani (23-28 anni) giovani adulti (29-34 anni) e adulti over 35. A questi si aggiungono i rappresentanti di alcune categorie specifiche, in particolare 400 insegnanti, 60 operatori sanitari e 70 psicologi.
Una parte dello studio, dedicata al ruolo che i sistemi di welfare aziendale possono avere nel sostegno alla natalità, è stata realizzata con la collaborazione di Jointly, Engineering, WellMAKERS by BNP-Paribas e Prysmian Group, che rappresentano oltre 30mila dipendenti con quasi 900 sedi operative al livello nazionale, e grazie al confronto con altre sei aziende che operano nei settori della distribuzione alimentare, della cosmesi e dell’abbigliamento.
L’IMPEGNO DELLE AZIENDE PER LA NATALITÀ
Dalle interviste sono emerse alcune evidenze: le misure di natura economica adottate dalle aziende a sostegno del reddito familiare dei dipendenti sono ormai “strutturali”, inserite da oltre 10 anni nei pacchetti di welfare delle aziende. A fronte di questo, le iniziative più specifiche pensate per supportare la genitorialità sono, nella maggior parte dei casi, più recenti e sono state adottate nel 70% dei casi negli ultimi 3 anni. Tutte le aziende intervistate dichiarano di aver attivato misure per garantire continuità di carriera alle lavoratrici madri negli ultimi 3 anni, mentre nell’80% dei casi le misure di welfare intraprese dalle aziende partecipanti alla ricerca sono state adottate tramite azioni unilaterali dell’azienda stessa o sono frutto di una contrattazione interna.
MISURE WELFARE PER LA NATALITÀ
- i campi estivi e i soggiorni invernali hanno ottenuto una valutazione media di 8,5 su 10 da parte del 65% del campione rappresentativo delle aziende
- ospitare i figli dei dipendenti in azienda (a dare la massima valutazione è stato il 33% del campione).
- corsi e servizi di counseling a supporto della genitorialità hanno ottenuto 8 punti su 10 da parte del 65% del campione
- orientamento scolastico/lavorativo dei figli (con una valutazione di 9 su 10 per il 33% degli intervistati). Tra le misure su cui le aziende puntano maggiormente, infine, rientrano contributi economici finalizzati agli asili nido, adottati da oltre il 60% del campione.
«Il 70% delle misure di sostegno alla natalità e alla genitorialità adottate dalle aziende coinvolte da Magna Carta nella ricerca sulle cause del gelo demografico in Italia sono state assunte negli ultimi tre anni. Circa l’80% di queste misure sono frutto di azioni unilaterali dell’azienda o poste in essere grazie ad una contrattazione interna, mentre il 70% degli Under 35 che hanno partecipato ai nostri focus group dice che potrebbe rimandare o escludere la scelta di fare un figlio in mancanza di un giusto equilibrio tra vita e lavoro», così Gaetano Quagliariello, presidente della Fondazione Magna Carta sui dati preliminari della ricerca. «Nelle scorse settimane abbiamo presentato i risultati della ricerca e un pacchetto di proposte in materia di welfare aziendale e politiche sulla natalità alla ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari opportunità, Eugenia Roccella, che ringraziamo molto per l’attenzione. I giovani sono gli unici che possono farci uscire dall’inverno demografico ma va data loro l’opportunità di farlo. Per questo il tempo dedicato ai figli non può pregiudicare le prospettive di studio e di carriera dei genitori e l’aumento di produttività delle imprese deve avvenire aumentando la qualità e non solo la quantità del lavoro. Anche da queste innovazioni passa una rinnovata voglia di mettere al mondo nuove vite».
PROPOSTE DI WELFARE A SOSTEGNO DELLA NATALITÀ
Nel pacchetto di idee sono state sottoposte da Fondazione Magna Carta all’attenzione della Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, Eugenia Roccella alcune proposte come:
- asili diffusi convenzionati alle aziende che punta su un welfare di prossimità per dare la possibilità di accedere in via preliminare alle graduatorie di iscrizione
- i voucher babysitter per i centri estivi
- l’estensione di tre mesi del congedo parentale retribuito all’80% fino al sesto anno di età del bambino
- utilizzare i decreti attuativi della legge delega per la riforma fiscale per incentivare lo sviluppo di piani di welfare aziendale a favore della conciliazione
- prevedere l’applicazione del credito d’imposta per quelle aziende che prevedono investimenti aggiuntivi per iniziative di welfare finalizzate al sostegno alla maternità
L'articolo Natalità: per 7 su 10 scelta possibile solo se c’è worklife balance proviene da WeWelfare.